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区块链公司人员结构进行时,火币推出高难度应试淘汰制

 来源于:币咨询   日期:2019-1-2   阅读:206 次
文章摘要:有媒体援引火币内部员工的话称,火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷,每个部门出200道题,且难度都不小。除了加密数字货币交易所被传出将进行人员结构优化调整外,此前还有消息称“矿机霸主”比特大陆也在裁员。

  区块链“过冬”模式开启 人员结构优化进行时

  12月25日,有消息称,火币将裁员50%,且上周已清理了100多人。
  另有媒体援引火币内部员工的话称,火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷,每个部门出200道题,且难度都不小。这场考试名为“区块链从业资格考试”,如果一次不过,可以补考;但如果补考不过,可能将被裁撤。
  对此,火币方面对记者表示,目前正在进行人员优化,仍有新员工入职,将集中资源聚焦优势业务。

  “人员优化确实是有,现在正在做末位淘汰,但和单纯减员不同,火币仍在新进员工,主要集中于核心业务和新兴市场。熊市不言底,适当减员,做好过冬的准备,需要将资源放在最重要的地方。”火币方面表示。

  而针对“区块链从业资格考试”的消息,火币方面回应称,火币从2018年初即开始筹备区块链从业资格考试,目的是为加强员工的职业化和专业度,以提高公司整体运营效率,更好服务用户,和人员优化没关系。

  矿机生产商的日子也不好过

  除了加密数字货币交易所被传出将进行人员结构优化调整外,此前还有消息称“矿机霸主”比特大陆也在裁员。

  对此,比特大陆方面对记者表示,外界传闻不实,系比特大陆视业务发展情况,进行的年末正常人员调整,“未来我们也一如既往欢迎各界人才的加盟”。
  币安方面则对记者表示,目前未对人员架构进行调整。
  业内分析人士对记者谈到,此前大部分区块链公司大刀阔斧扩张,所以出现人员冗杂的情况更甚。现在伴随盈利能力下降,进行人员结构调整优化,提高运营效率也不足为奇。
  “虽然都说过冬,但头部公司的日子并没有太难过,区块链头部交易所和矿机公司还在招人。不过,更倾向于招聘有优良教育背景,并在传统机构有一定工作经验和资源的中高层管理岗位。”该人士指出。
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